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員工福利措施及退休制度

  1. 假勤類:彈性工作時間、生日假、週休二日、生理假、陪產假(產檢假)、育嬰假、家庭照顧假…。
  2. 保險類:勞保、健保、新制勞工退休金、團體保險及出差員工旅遊平安險。
  3. 獎金類:三節獎金及五一勞動節獎金。
  4. 補助類:旅遊補助金、婚喪喜慶之祝賀金或慰助金、員工子女獎學金、進修補助、符合資格之員工購車利息補助及汽機車保險、專業證照津貼。
  5. 禮品類:久任員工紀念金幣。
  6. 健康類:健康器材、定期健康檢查及不定期健康講座。
  7. 其它福利:書籍借閱及讀書會舉辦、法律事務協助。
  8. 職工福利委員會:各項補助(如生日禮金、婚喪喜慶祝賀金或慰助金)及定期辦理員工福利活動(如員工旅遊、聖誕節活動、尾牙活動、社團活動等)。
  1. 本公司已成立勞工退休準備金監督委員會,負責退休準備金之管理及運用,除每月依具有舊制退休金年資同仁之月工資10%(即九十四年七月一日前到職之同仁),按月提存退休準備金至台灣銀行信託部帳戶外,每年還會委請精算師進行精算,以確保退休準備金準備充足。另如有同仁符合舊制退休金之申請條件,於提出退休申請後,本公司即會向主管機關及台灣銀行信託部申請撥付該退休同仁之退休金。
  2. 九十四年七月一日實施勞退新制後,依勞工退休金條例規定,凡選擇新制之同仁,本公司每月提撥不低於其月工資6%至其在勞保局之個人退休金專戶。同仁於符合勞工退休金條例之請領條件後,即可自行向勞保局請領其個人退休金專戶內之退休金。